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Anlässe für Coachings

Coaching ist die Form einer Entwicklungsmaßnahme, die mehr als die meisten anderen Interventionsformen ermöglicht, auf die individuellen Bedürfnisse des Coachee einzugehen. Daher können die Anlässe bzw. Zielsetzungen für Coachings sehr vielfältig sein:

 

  • Klärung der beruflichen Rolle; Reflektieren persönlicher Stärken und Schwä-chen bei neuer Position, Führungsverantwortung, erweitertem Aufgaben-spektrum etc.

 

  • Verbesserung der (Projekt-) Führungskompetenz, des Umgangs mit Anderen (Kunden, Kollegen, Mitarbeiter…)

 

  • Harmonisierung des Privat- und Berufslebens; Grenzen ziehen als Vorraus-setzung einer eigenen Bedürfnisbefriedigung 

 

  • Persönliche Entwicklung, um die Ziele und Anforderungen der beruflichen Funktion optimal ausfüllen zu können

 

  • Auf dem Weg in die Selbstständigkeit; Potenziale erkennen, Eigenverant-wortung übernehmen und Durchhaltevermögen aufbringen

 

  • Besserer Umgang mit Stress; Harmonisierung der Work-Life Balance; Integration Familie und Beruf

 

  • Reflektion für Top-Manager; Einsamkeit an der Spitze, Feedback, soziale Isolation

 

  • Arbeitslos geworden; Das Selbstwertgefühl aufbauen und Chancen auch in vermeintlich ausweglosen Situationen erkennen

 

  • Bewusstmachen der eigenen Persönlichkeit, der inneren Grundhaltungen und hemmenden Glaubenssätzen für einen Schritt nach vorne

 

  • Erweiterung von Handlungsoptionen und Veränderung von Verhaltensweisen, die sich in der Vergangenheit als nicht zielführend erwiesen haben

 

  • Etc.
Spirale aus Steinen

"Der Splitter in unserem Auge ist das beste Vergrößerungsglas."

Theodor Adorno